作者：刘驰

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来源：同心动力企业文化与管理（ID:topduty）

中国家族企业的历史可以追溯到古代。商人家族在中国长期占据经济活动的主要地位，这些家族中的成员通过商业与贸易活动积累财富。到近代，家族企业成为中国的主要经济力量，典型代表有中国四大家族，以及李嘉诚家族（旗下企业包括长江实业、长江基建、和记黄埔）、徐长江家族（旗下企业包括新华联、徐工集团、中联重科）等等。

家族企业在全球范围内的规模和就业岗位上占据着重要的位置。不过，要想实现“基业长青”并非易事，据中国与欧美的调研数据显示，家族企业只有约30%能成功传承两代，约10%能成功传承三代。因此， 家族企业需要建立完善的企业管理制度、注重传承企业文化、规范财务管理、积极开拓市场、选择合适的继承人以及推进股权管理等方面，以保持家族企业持续稳健的发展。

荣世家族祖孙三代始终坚守“良心”，他们在乱事与盛世中延续，创造百年辉煌极具传奇，并在每一段历史节点中大放异彩，打破了“富不过三代”的魔咒。荣世家族得以传承能够保持长盛不衰的基业，与其所秉持的企业价值观密不可分。 基业长青意味着企业可以在时间的长河中不断发展壮大，并能够经受住各种风险与挑战，而企业价值观则是企业文化和使命的体现。企业的价值观往往源自于创始人或家族的信仰、理念和愿景，是企业文化的灵魂和核心。

荣世家族所追求的价值观不仅局限于经济、商业领域，也包括社会、文化、环境等方面。 这些价值观不仅反映了企业的道德底线和商业担当，更代表了企业的社会责任和品格内涵 。这些价值观支撑着荣世企业的行为和决策，并在企业的战略规划、组织文化、人才培养、社会责任等方面发挥着重要作用。深挖荣世企业的价值观有两个关键词不得不提。

诚信： 从“保兴面粉厂”到“茂新面粉厂”，荣世企业遵守商业伦理，不断提升服务水平和产品质量，不断增资天机，一战期间，面粉不仅供应国内，还远销英、法、澳及东南亚地区。

荣世企业积极维护客户权益，通过实际行动践行诚信经营，树立优良品牌形象和企业文化，与客户建立了长期关系，赢得了良好口碑，赢得了社会各界的高度评价。

勇担社会责任： 动乱年代，荣世家族顶着“面粉大王”“棉纱大王”的头衔坐拥中国商界首富宝座，却高度重视企业社会责任，积极参与地方公益事业，推进社会发展和建设，涉及学校、桥梁、公路、水利等多个领域，其中在家乡无锡及周边宜兴、常州、丹阳等市建造近百座桥梁，其中的“宝界桥”更是成为当时江南地区第一大桥，受到周边百姓的热烈欢迎，不再需要绕路而能直达目的地。此外，荣世企业还先后开办了十多所公益学校，涵盖初、中、大学教育，为普及教育事业做出了重要贡献。荣世企业以实际行动践行社会责任，将自身与社会紧密联系在一起，以推动社会的发展和进步。

这些价值观不仅能够激发了荣世家族成员的创造力和使命感，同时还能提升企业在各方面的地位和形象 ，有了这样的价值观作为指导，促进企业的长期规划和发展，为企业走向成功提供有力保障。因此， 荣世家族企业保持基业长青与其所秉持的企业价值观密不可分 ，家族企业需要坚定信仰，坚持自己的企业价值观，才能达到基业长青的目标。

荣世企业的价值观还涉及到企业文化的传承和发扬，为员工带来不断的发展机遇，提供了更为完善的服务体验，确立好口碑。荣世企业的成功经验为其他企业提供了可借鉴的经验和思路。